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派遣工正式工同工同酬吗？根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说无论你被派遣到任何单位工作，都享有与同岗位正式工同工同酬的权利，派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，常见的派遣单位有派出所、城管、税务大厅、院校、医院等事业单位。
部分企业认为，派遣就是把劳动关系转移给第三方劳务公司，不给员工缴纳shebao，除了劳动工伤纠纷有第三方劳务公司解决，跟我没关系。这种想法完全错误，派遣工享有和正式工同工同酬的权利，出现工伤、劳动纠纷，企业承担主要责任，第三方劳务公司承担连带责任，派遣只是在政策或企业规定的现有编制内的员工解决不了实际需求时，才会扩招编外人员也就是派遣工。
第三方劳务派遣企业应当为派遣员工依法签订劳动合同，购买社会保险，而不是用工企业为了省钱的工具！
