劳务派遣是派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式。
随着企业用工成本越来越高，而劳务派遣的用工方式既节省成本，又可以灵活把握招录用计划，目前许多银行、大企业都有用劳务派遣。目前劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，从事劳务派遣行业的公司必须具备《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣范围
《劳务派遣经营许可证》主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣的三个主体
劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
1、派遣机构
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
2、派遣员工
派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
3、用工单位
用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
申请条件
1、有开展业务必备的固定场所、办公设施，办公地址性质为商用；
2、注册资金200万元及以上；
3、能够独立享有民事权利和承担民事责任。
申请资料
1、劳务派遣经营许可申请表
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
4、劳务派遣管理制度，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
5、法定代表人身份证
6、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告
7、股东会决议
8、任命书
办理流程
申请人向区行政审批局提出申请，法定承诺自受理申请之日起20个工作日内作出行政许可决定。
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