如果员工是因法定情形而待岗，单位仍需支付工资。比如：工伤员工在停工留薪期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月向劳动者支付工资。劳务派遣员工在无工作期间，实际处于待岗状态，劳务派遣单位应当按照当地低工资标准按月向劳务派遣员工支付工资。 另外，如经裁判机构终认定单位违法安排待岗，则员工待岗期间的工资单位应按员供原工资正常补足发放。
如果员工是因法定情形而待岗，单位仍需支付工资。比如：工伤员工在停工留薪期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月向劳动者支付工资。劳务派遣员工在无工作期间，实际处于待岗状态，劳务派遣单位应当按照当地低工资标准按月向劳务派遣员工支付工资。 另外，如经裁判机构终认定单位违法安排待岗，则员工待岗期间的工资单位应按员供原工资正常补足发放。