番禺区钟村劳务派遣 人才输送 劳务外包 临时工派遣
劳务派遣现状派遣公司数量大，规模小
管理混乱
派遣员工流动性大，稳定性差
用工单位与派遣公司的关系模糊
劳务派遣中出现的纠纷难以处理
根据《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
番禺区钟村劳务派遣 人才输送 劳务外包 临时工派遣
劳务派遣现状派遣公司数量大，规模小
管理混乱
派遣员工流动性大，稳定性差
用工单位与派遣公司的关系模糊
劳务派遣中出现的纠纷难以处理
根据《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位