劳务派遣用工的取消，真的是几家欢乐几家愁！
作为做了15年的HR对这种用工方式一直持有否定的态度，这种方式能有效规避用工风险，减少人力成本，在日常工作中很少向高层推荐这种用工方式。
这种用工方式在过去大到国家机关，小到私企，备受欢迎的除了风险转移外，还与企业内部编制受限等问题相关，这种方式也大量滋生了一些灰色收入，劳动者被层层盘剥，同工不同酬，被正式员工歧视，终吃亏的还是劳动者，取消之后，能减少不良的用工现象，但随之而来的是一些中介机构饭碗不保。
劳务派遣用工的取消，真的是几家欢乐几家愁！
作为做了15年的HR对这种用工方式一直持有否定的态度，这种方式能有效规避用工风险，减少人力成本，在日常工作中很少向高层推荐这种用工方式。
这种用工方式在过去大到国家机关，小到私企，备受欢迎的除了风险转移外，还与企业内部编制受限等问题相关，这种方式也大量滋生了一些灰色收入，劳动者被层层盘剥，同工不同酬，被正式员工歧视，终吃亏的还是劳动者，取消之后，能减少不良的用工现象，但随之而来的是一些中介机构饭碗不保。