劳务派遣经营许可业务
劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。随着企业用工成本越来越高，劳务派遣的用工方式既节省成本，又可以灵活把握招录用计划，目前许多银行、大企业都有用劳务派遣。目前劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质。
01什么是劳务派遣许可证
劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
根据规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。
02劳务派遣许可证使用范围
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系
03法律依据
《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
04从事劳务派遣业务需办理许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。
05劳务派遣许可证申请的必要性
1、合法合规的重要凭证；
2、持续经营的基本保障；
3、品牌实力的强势体现；
4、行业准入的条件；
5、提高企业自身价值；
6、商业合作的敲门砖；
06办理所需资料
1劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照
3、公司章程
4、当年成立验资机构出具的验资报告（实缴资本200万或以上），已设立的提交会计师事务所出具的审计报告
5、经营场所的使用证明
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
7、法定代表人的身份证明
8、消防验收备案证明及安全生产台账
9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本审批机构：各省市人力资源和社会保障局
07证书有效期
劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
08注意事项
1、公司名称、经营范围要有‘劳务派遣’；
2、场地面积需要大于100平方米，且租赁时限不低于3年，需要整体消防复印件，但如果大于300平方米则另需要独立消防；
3、员工社保证明不得少于3人；
4、纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;5、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
09未办理劳务派遣经营许可证的风险
1、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止运营
2、没收违法所得无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。
3、高额罚款根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。