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私域这件事本质上是所有品牌方都需要，但不是所有公域用户都适合私域，私域更关注的是高价值用户，如何通过引流、筛选终拥有一个高质量的私域池，是品牌方成功的关键。
现在大部分零售品品牌都存在一个问题，消费者很难对品牌形成强认知，忠诚度。想要让消费者形成认知，零售终究会跟服务连接在一起，这个连接的触点跟纽带就是私域，私域本质上解决的是零售品牌高价值客户服务的场域的问题。
在陪跑数百家头部品牌私域项目的建设中百应科技发现，尽管通过AI外呼做私域引流的高效率模型已成熟稳定，但由于后端运营转化能力差，粉产打不平加粉成本，导致规模化的私域引流并不能健康持续。而对私域定义的不清晰，是私域失败的关键，那些给了私域明确定位的品牌，是现阶段私域建设中少之又少的优胜者。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
轻花田推行的奖金制度解析
一、消费者
VIP
491元/套（酵母片+西梅饮为1套，10天的量）
复购立减100元，也就是说，销售奖励就是100元
SVIP
二选一：
个人销售15套产品
一键直升包3980元（11套产品）
分享奖励：
销售单套170元/10元（10元为二代奖励）
销售小直升包960元/300元
二、经销商
联创
晋升三选一：
共销售200套产品（30套直卖）
共销售18套小直升包产品（3套直卖）
一键直升包2.98万元（100套产品）
公司奖励150条流量
经销利润：
销售单套220元/20元
销售小直升包1580元/200元
销售大直升包8800元/2000元
经销商服务补贴（可累计）：
1000万：10%=100万元
700万：9%=63万元
400万：8%=32万元
200万：7%=14万元
100万：6%=6万元
50万：5%=2.5万元
18万：4%=7200元
8万：3%=2400元
4万：2%=800元
分红一：
累计30万业绩，且服务5个联创部门
享受加权分红2%，当团队内有联创达到30万业绩时分红为1%
分红二：
累计300万业绩，且服务20个联创部门（2023年内半门槛：10个联创市场+150万业绩）
享受全球分红2%（半平均半加权）
虽然奖金制度写出来的是三大级别，但如果把“分红一”和“分红二”看作是两个级别，那么轻花田的经销商职级其实也可以理解为是五级。在收益预测方面，还有推广人员经过推算表示参与者有机会在该平台拿到累计14万元的奖励。
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