上海办理劳务派遣经营许可证的材料清单和流程

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发布时间: 2023-11-28 02:56
最后更新: 2023-11-28 02:56
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详细说明

上海办理劳务派遣经营许可证的材料清单和流程

劳务派遣经营许可为前置许可。根据《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

关于许可条件

根据《劳动合同法》,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

关于申请材料

申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)劳务派遣经营许可告知承诺书;

(三)《企业名称预先核准通知书》;

(四)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(五)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(六)法定代表人的身份证明;

(七)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

 

上海劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位

1、派遣机构;按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工

2、用工单位;只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系

3、派遣员工;接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务

 


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