人力资源管理师职称证书是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志，可与公司所评定的职称挂钩，由国家人力和社会保障部颁发，属于职称类证书。（是当家主母的地位了）
人力资源管理师职称证书考下来后可以领取国家补贴，抵扣个税，升值加薪，涨养老金，部分地区还可以享受积分落户政策。总之，人力资源管理师职称证书是目前市场上所有人力资源管理证书中含金量高，社会认可度高的，如果同学想要考一个人力相关证书的话，推荐人力资源管理师职称证书，入股不亏。
一、人力资源管理就业方向1、公务员和事业单位人力资源管理属于工商管理类，依据2021国家公务员考试招考简章中的招聘信息，招录工商管理的部门机构有：全国总工会财务部、国家卫生健康委员会、国家外汇管理局、中国银行保险监督管理委员会地方监管局、税务局、海关、通信管理局、国家统计局地方调查总队、铁路公安局、航运公安局、海事局、消防救援总队、邮政管理局等。其中，全国总工会、国家外汇管理局、部分地区的通信管理局、部分地区的国家统计局调查总队和部分地区的税务局研究生学历报考。公务员和事业单位大多数岗位本科学历可以报考，只有少数岗位仅向研究生开放。当然，以上也仅仅说明人力资源管理研究生学历不是进入体制内的门槛，但不能证明机会面前本科学历和研究生学历完全平等。
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一、证书简介①发展简述：人力资源领域唯一的技能证书，已发展近二十年，经历三次改革，目前新版证书已流通两年。能够发展二十年而不被社会所淘汰，说明其培养出来的人才符合社会需求。不断的改革优化，也是为了跟随社会的进步而进步。②证书含义：属于经济师职称下的证书之一，是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志。③划分等级：划分为三个等级，分别对应初、中、职称。评过职称的都知道，一般职称评定需要三五年。但人力资源管理师证书目前可以“以考代评”，一个证书直接节省三五年时间。
④考试级证书级别：考试全国统一组织、统一命题、统一大纲，属于“国考”级别，证书由国家人社部颁发，社会和企业均认可。国际上也通用。
⑤报考条件
人力资源管理师证书虽然都是选择题，但并非是刷刷题就能过的。很多人会存在这样的误区，换个角度想，国家统一组织并颁发证书，含金量这么高，如果就像考驾照一样刷刷题就能通过，这样的考试也没什么意义。
是指，要看这家培训机构是否做人力资源管理师培训，为什么要首先看这个呢，因为经济学和人力知识与实务是性比较强的学科，要有一定的沉淀才能做出比较好的产品。
2、师资力量在学习过程中能学到多少内容，学到多少知识，老师是很重要的。比如，同样是讲经济学基础，请一个普通大学讲师来讲，和请北大教授来讲，是两个完全不同的概念，他们理解的深度和高度是无法相提并论的，那同样他们的理解的深度和高度也决定了你将来成长的深度和高度。3、机构的性现在是互联网时代了，所有的信息在网上几乎都是透明的，就和我们买东西一样，机构也是有好评和差评的，当然报班也要货比三家，免得掉坑（有些机构额外乱收费，过分承诺后都达不到要求被投诉啊等等）。