在现代职场中，用工形式越来越多，其中劳务派遣是比较常见的一种。但是，很多人对于劳务派遣的概念和意义还不太清晰。本文将从三个方面解读劳务派遣，为您解开疑惑。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位将雇员委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣到用人单位从事一定的工作。简言之，就是指通过劳务派遣单位，将符合用人单位职业要求的人员，派遣到企事业单位或个人等用工单位实际工作，并向用工单位收取中介服务费的方式。
劳务派遣的意义是什么？
劳务派遣的意义是多方面的。首先，对于用人单位而言，可以借用外部专业人才来解决自身的用人需求问题，实现快速响应，提升竞争力。其次，对于派遣员工而言，可以依托劳务派遣单位，通过不断积累工作经验，逐步提高技能，拓展职业视野。最后，对于劳务派遣单位而言，可以结合自身专业性，为各类用人单位提供精准匹配的人力资源服务，实现双赢。
劳务派遣存在哪些问题？
虽然劳务派遣制度有其积极意义，但也存在一些问题。首先，劳务派遣制度容易出现用工成本过高的情况，影响企业的经济效益。其次，由于劳务派遣员工与用人单位之间的工作关系比较复杂，存在着双方责任的界定问题。最后，劳务派遣员工所享有的职业保障和福利待遇也相对较少，容易导致工作不稳定，职业不确定性较高等问题。
结语
总的来说，劳务派遣作为一种用工形式在职场中得到了广泛应用，它去除了用人单位的用工顾虑，同时也给派遣员工提供了一定机会，但也需要在实践过程中不断完善，解决制度本身存在的问题。