（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。