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这样肯定比招聘正式员工更节约成本，因为万一冬季又恢复日常工作量，那么后招来的这批人相当于白养，开除又要给赔偿。
劳动派遣也存在一些缺点，比如人员松散，不便统一管理，管理不严格，度偏差。
有些企业干脆将“劳务派遣”当做规避劳动法的一种手段，和正式工干着一样的工作，但福利、工资、合同都不如正式工的待遇好、有保障。
有些公司一旦合作项目出了岔子，就拿劳务派遣说事儿，说都是他们的问题，和公司一点关系都没有。