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主要测试应聘者的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、人际沟通等能力，面试分值为100分。

七、体检、考察

按考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1比例确定参加考察人选，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、现实表现等情况。

根据考察结果，按1:1比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。若出现体检不合格者，根据考试总成绩从高到低依次递补，递补人员需依次进行考察和体检。