劳务派遣又称劳动派遣和劳务外包，是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣公司支付劳务。劳动合同关系存在派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣公司之间。劳务派遣的明显特点是劳动力的就业和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，已成为与劳动者签订合同的一方。劳务派遣的实际方式如下：
1.派遣公司承担全套员工派遣服务，包括选拔、培训、人才招聘、报酬福利、绩效评估、安全健康等。
2.转移派遣需要劳务派遣的公司独立招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司承担员工福利、绩效评估、报酬、劳动纠纷处理等事务。
3.减员派遣是指公司将其雇主身份转移给派遣公司，以自主招聘或聘用的员工。
4.使用派遣是一种新的派遣方式。试用期间，用人公司将新员工转移到派遣公司，通过派遣使用，可以有效降低人员成本。
5.项目派遣企业为生产或科研课题专业聘请相关专业技术人才。
7.派遣用人公司利用夜间特定时间获取急需人才。
8.以一小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.周末派遣以周六、周日为基本定价单位。