但是随着经济和信息技术的发展，多数企业正经历着由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变的过程。在这个过程中，将人力资源管理的部分工作外包出去，成为了很多企业的选择。
人力资源外包是指企业为了降低经营成本，实现企业效益的最大化，根据自己的实际需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或者管理职能外包给第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理。这意味着将本应由企业人力资源部门做的工作比如招聘员工，缴纳shebao和公积金，发放工资等，外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。
对于一些流行性比较大，或者是招聘难度大的企业，或者处于发展阶段的企业，选择人力资源外包：
1、可以弥补企业管理中的薄弱环节，提升管理效率；使企业对内部资源进行合理、有效的配置；
2、提升企业的核心竞争力，减少在事务性或者基础性工作上的时间，把精力放在核心工作上，进行战略层次的人力资源管理思考；
3、可以规避用工风险，降低人力成本。例如企业不再局限于标准工时制度，可以根据岗位性质的不同，划分标准工时，综合工时，不定时工时制。第三方人力资源公司有专业的资质和人社局颁发的审批文件，可以最大限度为甲方公司降低员工的工时方面风险成本。例如在处理被动离职人员时，协助需要办理失业金的员工开具证明，以此帮助甲方公司节约离职补偿金的成本等。
4、可以降低运营成本。如在人力资源外包服务税收政策方面，根据相关财税规定，选择适用简易的计税方法，降低成本。