对于当地用人单位来说，是用人单位对外服务的依据，用人单位可以从用人单位的资质等级.综合负责工种类型和人员安全。”我认为，经营不仅不能防止被告的不良社会行为，而且必须引起关注。劳务派遣制度根据劳动法，劳务派遣单位不同，明确派遣方法，派遣方法规定用人公司不再给予差异部分。
关于这个问题，这取决于你是准备好提供所有的劳包服务，还是劳务派遣公司要求你派遣劳务人员。这是两个不同属性的法律问题。前者是可用担保法。劳务外包工的工资与你关系不大，由劳务承包公司承担。换句话说，你只看他们做得好不好，然后结算给外包公司。
具体用人公司与派遣员工签订上岗协议，建立双方的劳动关系和工作职责的具体要求是加强对外派服务项目的监管。公司使用劳务派遣时，向劳务派遣机构支付外派职工工资.社会保障和其他费用。企业支付这些费用后，应当督促派遣服务机构按照约定为派遣员工办理社会保障和支付工资。
实践中，一般有两种情况：一是派遣员工不服从用人单位的派遣分配，用人单位提交申请，派遣单位作为劳务派遣用人单位负责相关事务，派遣员工的工资.工作时间费用由用人单位承担；二是出于履行职责的必要性，支付工资和外派费用.向派遣单位分配及外包服务。
劳务公司是指根据劳动力市场需求，向社会招收一些具有劳动能力、符合市场需求条件的人员作为公司的劳务人员，然后将劳务人员转租或派往其他用人公司。
Z后，看看公司的经典案例，不要相信各种荣誉。此外，与劳务成功输出沟通，看看经典案例的真实性。如果条件允许，Z好参观检查公司的营业执照，听听劳务派遣公司的劳务运输现象。
根据用人单位内部管理制度，对派遣人员的工作情况进行监督考核。有权对我公司派遣的劳务人员进行劳务项目涉及的各类生产.工作目标质量.进展.评估效果等事项.督促检测，并将考核结果送我公司，对考核不合格的劳务人员，我公司无条件拆换。
用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，制定人才标准.总数.待遇等。，根据劳务公司机构招聘.挑选.评估，将候选人名单提交给用人公司，用人公司明确候选人。劳务公司与派遣人员签订合同，办理相关手续。派遣人员到用人公司工作后，劳务公司根据用人公司提供的派遣人员的工作业绩发放工资。派遣到期后，劳务公司与用人单位协议续期或终止合同。对于企业来说，程序很简单.效果好.风险更小，更标准。