2026年1-3月，香港推出多项身份政策重大调整，核心目标从“抢人才”全面转向“留人才”，重点优化优才计划、高才通计划等核心人才引入渠道，全面强化续签审核标准，聚焦吸引高价值人才长期扎根香港、贡献本地经济。
一、优才计划革命
计分制改革：2026年1月起，正式取消沿用18年的245分综合计分制，改为“六大范畴12项评核标准，需满足至少6项”的全新准入机制，审核更聚焦人才核心竞争力。
新增硬门槛：
·学历：仅认可全球205所合资格大学的硕士、博士学历（本科不适用）；
·收入：个人年收入需≥100万港币（需提供正规税单作为佐证）；
·行业：STEM学科背景、列入人才清单（已扩容至60项）的申请人，将获得优先审核资格。
顶jian人才续签政策：
·申请条件：年薪≥200万港币，且在港实际居住满2年；
·续签模式：可直接获得“3+5”续签资格（普通申请人为“3+3+2”模式），大幅缩短永居申请周期。
人才清单优化：由原有51项扩容至60项，重点覆盖金融科技、绿色能源、人工智能、生物医药等香港重点发展领域，符合清单要求的申请人获批率显著提升。
二、高才通计划调整
A类（年收入≥250万港币）：
· 持股要求：若以企业经营收入申报，需持股满1个完整税年度（持股比例≥50%），严防短期突击股权操作，确保收入真实性；
·收入定义：仅认可薪资、奖金、企业经营利润，投资收益、租金收益等非劳动性收入不计入申报范围。
B/C类（顶jian院校毕业生）：
·院校名单：实行动态更新机制，2026年1月已新增5所国际顶jian院校，合资格院校总数增至200所，申请选择更广泛。
续签严审（2026年全面实施）：
·必备材料：需严格提供“两址两单”，缺一不可；
·两址：有效住址证明、实际办公地址证明；
·两单：薪俸税单（受雇人士）/利得税单（创业人士）、强积金缴纳记录；
·审核重点：严查空壳公司、虚假挂靠等违规行为，据行业统计，2026年高才通续签率约为55%。
三、续签政策趋严
所有人才计划（优才、高才通、投资移民等）续签执行统一审核标准，核心要求大幅收紧：
续签核心：证明“实质贡献”：
·受雇人士：薪资需达到香港同行业市场平均水平（建议月收入≥3万港币，提升续签通过率）；
·创业人士：需提供合规审计财报，且需雇佣一定数量本地员工，证明业务对香港经济的实际贡献。
“通常居住”审核强化：
·居住要求：一年内离港超过180天的，需提供合理解释（如出差、探亲等），否则将影响续签；
·加分项：子女在港就读、配偶在港合法就业等家庭纽带，可显著提升续签通过率。
四、投资移民
2026年3月1日正式实施，即New CIES新政落地时间。
核心调整：
·非住宅物业投资：投资上限提升至1500万港币，可灵活配置相关资产；
·住宅物业投资：仅xain自住用途，成交价门槛降至3000万港币（较原有标准下调）；
·续签要求：无强制在港居住要求，需持续维持3000万港币合规资产配置；
·永居申请：投资满7年且资产配置合规，可申请香港永jiu居留权。
五、数据与影响
·截至2025年底，香港累计引进各类人才超23万，其中70%为40岁以下的青年人才；
·人才经济贡献：引进人才年贡献约340亿港元，占香港GDP的1.2%，有效拉动本地经济增长；
·高才通人才收入：获批者中95%月收入超过香港薪资中位数（2万港币），其中50%人士在港收入较原居住地实现翻倍；
·核心作用：有效缓解香港人口老龄化压力，补充高端劳动力缺口，助力重点产业升级。
六、政策趋势
·香港身份申请已从“资质达标”全面转向“精准匹配”，审核逻辑发生根本性转变：
·核心考量：更看重申请人的行业匹配度、收入真实性、长期留港意愿及对香港的实质贡献；
·窗口期现状：当前仍处于政策调整后的黄金窗口期，但审核标准将持续收紧，门槛逐步提升；
·核心建议：符合条件的申请人需尽早规划申请路径，避免观望错失机遇，确保顺利通过审核、实现长期留港。
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