想进军人力资源行业，却被劳务派遣许可证和人力资源许可证的办理流程搞得晕头转向？别慌，我就给大家理清楚，还能帮你快速办理哦！
一、劳务派遣公司VS人力资源公司 劳务派遣公司是一种特殊的用工模式，劳动者先和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再和用人单位签订派遣协议。在这三方关系中，劳动者与劳务派遣公司是劳动合同关系，就像给人才找个临时“家”再送到合适岗位。
人力资源公司主要是提供第三方人力资源服务，只要企业有人力资源方面的问题或业务，都能找他们合作，更像是企业的人力资源“智囊团”。
二、《劳务派遣许可证》办理条件 1⃣营业执照副本原件，这是公司合法经营的基础证明。 2⃣注册资金200万实缴验资，雄厚资金是实力的保障。 3⃣办公面积不少于100平方米，得有足够空间开展业务 4⃣劳务相关系统，让业务运作更高效。 5⃣健全可行的工作章程和管理制度，规范运营。
三、《人力资源许可证》办理条件 1⃣营业执照副本原件，必不可少的“入场券”。 2⃣注册资金200万以上，为业务开展提供资金支持。 3⃣办公面积不少于50平方米，打造zhuanye办公环境。 4⃣健全可行的工作章程和管理制度，保障运营有序。 5⃣需3名人力资源师毕业证及技能证书，且有3名人员社保明细，zhuanye人才是关键。
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