在北京办理注册劳务派遣许可证，企业需要满足以下条件：
一、注册资本要求
注册资本数额：企业的注册资本不得少于人民币200万元，并且需要实缴到位。这是为了确保企业有足够的资金实力来开展劳务派遣业务，并承担相应的经济责任。
二、经营场所要求
固定经营场所：企业必须有固定的经营场所，使用面积不低于100平方米（具体面积要求可能因所在区域政策有所不同）。
场所证明：企业应提供经营场所的租赁合同或产权证明，以证明对场所的合法使用权。
设施配备：经营场所应配备必要的设施设备，如办公室、信息管理系统等，以满足劳务派遣业务的实际需求。
三、从业人员要求
人员配置：企业需要有与开展业务相适应的从业人员，如人力资源管理师等。
资格证书：从业人员需提供相关资格证书，证明其具备从事劳务派遣业务所需的专业知识和技能。
四、管理制度要求
制度建设：企业需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
制度内容：管理制度应包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳、工作时间、休息休假等方面的规章制度，以保障劳务派遣员工的合法权益。
五、经营范围要求
经营范围匹配：企业的经营范围需与劳务派遣性质相匹配，不能超出营业执照规定的范围。
六、其他法定条件
合法合规：企业应符合法律、行政法规规定的其他条件，如公司章程、财务审计报告、社保缴纳记录等的合规性要求。
无违法记录：企业及其法定代表人、主要负责人三年内无重大违法记录。
七、申请材料要求
申请注册劳务派遣许可证时，企业需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书：说明公司的经营意图、目标和计划。
营业执照或企业名称预先核准通知书：证明公司的合法身份和经营资格。
公司章程及验资报告或财务审计报告：证明注册资本的真实性和合法性。
经营场所使用证明及办公设施设备清单：提供经营场所的租赁合同或产权证明，并列出所拥有的办公设施和信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明：提供法定代表人的有效身份证件。
劳务派遣管理制度和劳务派遣协议样本：提供详细的劳务派遣管理制度文件，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
八、办理流程
申请：申请人携带相关材料向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提出申请。
受理：窗口工作人员对申请材料进行审查，符合条件的予以受理，并发放《行政许可受理通知书》；材料不符合要求的，当场或1个工作日内告知申请人进行补正。
现场考察：在发放《行政许可受理通知书》后，安排工作人员到现场进行审核评估。
审批决定：对申请材料进行复审，并在规定时间内作出是否许可的决定。许可的，制作《准予行政许可决定书》；不予许可的，书面告知申请人并说明理由。
领取证件：公示期满无异议的，申请人领取劳务派遣经营许可证。
九、注意事项
政策差异：不同区域对劳务派遣许可证的办理条件和要求可能存在细微差异，申请人需根据所在区域的具体政策进行准备。
持续合规：获得劳务派遣经营许可证后，企业需遵守相关法律法规和政策要求，持续保持合规经营。
年审要求：劳务派遣经营许可证每年需进行年审，企业需按时提交相关材料，确保证件的有效性。
来看，在北京办理注册劳务派遣许可证需要满足一定的条件和要求，企业需要认真准备相关材料，并按照规定的流程进行申请和审核。