一直以来，汽车零部件行业的用工需求都比较大，主要体现在普工、操作工、注塑工、装配工等岗位。有的汽车零部件企业会采用劳务外包的方式来解决用工需求，有的汽车零部件企业特别是外资企业，却是选择劳务派遣的方式。
汽车零部件企业劳务派遣特点：
派遣人数：不超过公司总人数的10%。
员工招聘：劳务派遣公司按企业要求拟订招聘简章，组织人员招聘。
劳动关系：由劳务派遣公司与员工签定和解除（终止）劳动合同。
入职培训：劳务派遣公司为员工办理入职手续，并组织开展入职培训。
日常管理：企业对员工进行工作上的日常管理，劳务派遣公司安排经验丰富的驻点管理人员与企业对接，为企业与员工沟通建立通道。
薪酬发放：企业每月将工资、社保、公积金、管理服务费打入劳务派遣公司账户，由劳务派遣公司统一发放。
工伤承担：劳务派遣公司负责工伤申报，委托相关部门进行伤残鉴定，工伤保险超出部分由劳务派遣单位和用工单位事先约定的一方承担。
其他约定：如后勤保障、节假日福利、疫情防控管理、安全教育等。