近几年来，“灵活用工”的高速发展是大家有目共睹的，越来越多的企业也都在通过“灵活用工”来解决人力资源相关问题。
灵活用工是将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「平台+个人」，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的**匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法，能解决企业用工风险问题和对公打款，取得发票，劳务用工成本更可以节省30%以上。
据央视报道，目前我国灵活用工人数已达2亿多人，受益于就业市场结构调整和企业对于灵活用工模式的需求进一步增加，未来随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计2016-2025年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为23%，2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。
虽说越来越多的企业都会选择“灵活用工”这一新的用工模式，但是一种新型用工模式的诞生必然也伴随着相应问题的产生。如：在灵活用工下，企业应该如何管理自由职业者？
对于不同形式的用工情况应采取针对性的管理方法。
01
对于短期工、实习等类型的人员，做好对工作结果验收的严格要求，定好标准和时间，要求在规定时间内，按照企业规定的标准完成工作；还要对人员素质有一定的考察，虽然是短期时间内为企业做事，但也不能什么人都要，来者不拒。
02
对于退休返聘人员，需要注意两点：一是需要注意人员的身体素质，时刻关注他们的健康问题，年龄尽量不要超过65岁，因为年龄越大越难承担高负荷的工作；二是要精选岗位，尽量不要给他们一些体力劳动多的岗位，给他们一些条件相对舒服的工作，像指导类的工作，强度不大。技术导向、经验导向这种也可以，可以给个人上人身意外险来规避可能潜在的风险。
03
对于目前比较常见的劳务派遣或外包形式，应重点关注企业与员工的工伤纠纷，明确工伤发生后的责任认定和发生用工纠纷的责任认定。同时跟派遣方签订的合作协议中应该明确约定相应的条款和结算口径。
04
为了更合规更便利地“灵活用工”，企业还可通过用工平台来为自己获取相应信息资源、降低用人成本、解决发票缺失问题，以此来合规灵活用工。目前市面上灵活用工平台多如牛毛，但平台质量却良莠不齐，对此，企业在选择平台时，一定要选择正规可靠的用工平台，擦亮火眼金睛，以免陷入“人财两空”的窘境。
中传数科为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
中传数科灵活用工平台为自由职业者发放佣金，并按生产经营所得代为申报个税；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。