贴身个性化行业化服务意识
电商仓配企业极为关注的焦点行业是物流外包潜能的行业，如食品饮料、服装、化工、IT、电信和汽车行业。
行业发展速度比较低的传统行业，是支撑物流行业现阶段存活发展的支柱力量，调查显示，物流行业中比较大型的企业非常重视传统行业的物流需求，因为抓住这些行业的需求，是保障在竞争日益激烈的物流行业存活的根本。
电商仓配企业电商仓配管理要站在客户企业的角度，提供有利于物流合理化的综合物流服务，前提是必须熟悉客户企业、物流活动的发展规律、流程，具有物流系统开发和创新的能力。
在清晰地识别客户需求后，结合行业特点，分析归纳行业需求，并结合自身运作特点，为客户贴身制订个性化和专1业化的提升服务方案。
从而，突破电商仓配企业以往被动接受整改完善指令的局面。
轻模式运营大行其道的今天，改变大包大揽的习惯，将仓库发货外包是个不错的选择。
物流能力的强弱对于商家能否在渠道市场上取胜起着至关重要的作用。
特别是库存高企的今天，越来越多的商家尝试与第三方物流合作以强化库存周转效率。
但现在大部分的卖家还在纠结到底是该自建仓储物流还是外包，自建的话如何解决资金、人员招聘、选址等各种麻烦，或许，轻模式运营大行其道的今天，改变大包大揽的习惯，将仓库发货外包是个不错的选择。
事实上，已经有不少品牌商家把自身的仓库发货外包出去，将自身的仓储物流业务外包给第三方，从产品入库到出库，当中的管理程序均由第三方公司去完成，只要指1定一个工作人员每月对这部分仓储运作情况及时跟踪与总结即可。
而鸿星尔克也把其电子商务业务中的仓储和配送环节交由第三方进行仓配一体化管理。
目前，随着电子商务的发展出现了专门为电商服务的第三方仓储物流公司。
比较早的一批像发网、五洲等等，解决了一部分电商的仓储物流瓶颈问题，迅速成长起来，但也因为超预期的快速发展造成运营及项目人员的缺乏等等问题，导致服务质量下降，总体来看，目前的第三方电商仓储服务发展进入一个转型期，需要规模升级、服务升级。
人才的战略型、管理型、技能型
现代物流推动电商仓配企业电商仓配管理是结合整个物流业的成熟发展联系在一起，必须具有提供从物流计划、系统设计、物流管理到实施一整套物流服务能力。
满足以上发展的需要，不能脱离高素质的人才。
从理论而言，电商仓配企业电商仓配管理发展对人才的需求分为3个层次，一是战略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。
在企业当中，武汉仓储外包服务，对以上3个层次之间的复合性人才需求更为强烈。
这也意味着，企业更需要具备“专1业素养 实践经验”的人才。
这类人才一方面来源于先通过学校培养，后阶段实践中磨炼形成;另一方面来源于在实践工作中已经掌握技术技能，再通过专1业化理论提升的修1炼而成。
人才的培养和战略是电商仓配企业长远发展的另一块基石。
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