为何要拼了命省钱呢？是挣的钱不够花吗？在这样一个化学物质水准高速发展的时期，一般薪酬的确不能满足多数人消费需求，因而就出现挣钱省钱的状况。
没有人会去嫌钱多，可以花更少的钱购买到更高一些的生活品质，这有什么不对的？为了省钱，顾客货比三家，店家为吸引顾客也采取多种特惠方式，在这里当中，一种越用越省的高省方式获得顾客的关注。
那高省方式怎么去玩呢？玩法攻略：根据朋友分享的宣传海报，点一下识别二维码进到平台需要提交邀请好友的推荐码才可以申请注册变成平台VIP加入会员即可在平台网上购物身份级别：团长-运营商-代理商团长等级达成标准：60日内推荐6个有效客户（确认订单为全面），60日内预计收益超过100元就可以了收益占比：1.自买奖赏：即自身在平台领券去买东西，得到商品百%奖赏 +平台补贴7.3%奖赏。
2.团队奖励：你的一级团长，一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24%的奖赏；你的二级团长，一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你6%的奖励。
网络运营商等级达到标准：直属5个团长盈利占比：1.自买奖赏：自身在平台领券去买东西，得到商品百%奖赏 +平台补贴8.3%奖赏。
2.团队奖励：你一级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励；你二级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励；你二级之外的团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励；你一级有人升级变成运营商，平台额外奖励给你他全年收入的24-40%；你二级有人升级变成运营商，平台额外奖励给你他全年收入的16-24%。
经营代理级别达到标准：直属5个营运商收益占比：1.自买奖赏：自身在平台领券去买东西，得到商品百%奖赏 +平台补贴10.7%奖赏2.团队奖励：你一级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24-40%奖励；你二级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24-36%奖励；你二级之外的团长，它的一个团队的消费者在平台领劵去买东西，平台额外奖励给你24-36%奖励；你团队无限级的所有运营商，平台额外奖励给你她们全年收入的18-36%；你团队有人升级为运营商，平台额外奖励给你他全年收入的24-36%（注：自买奖赏看价格差，全部占比都以下属精英团队收入总奖励占比。
）这样说还不明白得话，我们能举例说明。
假如你给消费者0，自己赚100，换句话说客户付款以后没有奖赏。
倘若100人里有一个人提交订单，这一单完成后，这一客户极有可能就跑了，你挣了100以后没有人提交订单，长期来说都是赚不到钱的。
假如你给消费者97，自己赚3，换句话说客户下单购买与此同时可得到各种各样奖赏，极有可能下一单以后就会拉更多的人一起进去玩。
倘若100人内有50人提交订单，你可以直接赚50*3=150元，并且客户会一直裂变客户，一单挣的钱少，但累积下来也非常容易完成月入过千的心愿。
为何大家都在省钱呢？由于薪酬非常有限，要想购买大量物品提高生活品质，就要从其他地方省钱，例如高省省钱甚至挣钱。
某宝之所以能吸引顾客，是由于开辟了以前没有完的电子商务模式；某多多平台之所以能吸引顾客，是由于第一次尝试拼团模式；而高省方式之所以能吸引顾客，是由于拿准了顾客的省钱心理......只有把握住新蓝海，某一模式某一平台才得以崛起。
如果你不知道什么样的商业模式适合你，想做一套适合自己的模式商城系统，或者想了解相关的一些知识，可以私信