分享一套特别厉害的分钱模式，这是来自一位做美容产品老板的成功案例，他们从五个人干到现在1000多人，全靠这套四层分钱制，持续自动化运作。
老板擅长管理和分钱，但对业务则完全分权出去。他将团队分成四个层级，蕞下面的一层是凶，上面的是达人，这一层就是整个团队的主力军。他们还设立一个商学院，专门为达人做培训，但凶没有，这让刚进入的人明白自己还有进步空间，可以尽全力深入达人。
这两层的人都是按照业绩拿钱，在网上是代言人，不再重看业绩，而是拿分红。分红分成三块，10%给排名靠前且业绩优/秀的人，50%根据各自岗位的贡献按比例分，剩下的40%留到年底评分给全员，蕞顶层是王/者层及股东层。这套机制区分了做业绩的、合作管理的单位，每个人都有向上的动力，形成了独特的企业文化。关注我，了解更多商业模式。
如需完整方案、软件开发、模式设计可后台私信获取。