正在注册劳务派遣公司和正准备办理劳务派遣行政许可证的申请人会问到办理劳务派遣行政许可证的必要性，在这里小编简单的介绍下：
根据《人力资源和社会保障局》第19号令的相关规定，从事劳务派遣相关业务的单位和个人必须持有劳务派遣行政许可证才可开展相关业务，所以劳务派遣行政许可证是劳务派遣公司的合法合规的重要凭证，更是行业准入的必备前置。在许多劳务工选择公司前都会咨询该公司是否持有劳务派遣行政许可证，所以这也是体现公司是否持续经营的基本保障。该证也是与其他公司合作的敲门砖。
如持有劳务派遣许可证经营的范围有哪些？
1、劳务派遣公司可对劳务工进行培训，设立各类性质的企业（如三资企业，民营企业和事业单位等）以及个人提供的人力资源服务等。
2、劳务派遣公司可为用工单位进行人事代办（招聘代办，为用人单位进行代办入职和离职的手续）、代办劳务工的各项和代发工资等。
3、劳务派遣公司可从事劳务外包、业务外包和人事外包等。
申请办理劳务派遣许可证的申请公司，必须符合《人力资资源和社会保障局》第7条申请条件：
1、为确保申请公司的资金规模的大小和资金周转正常等情况，从而保护劳务工的合法利益，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、为严重打击劳务派遣的情况发生，导致劳务工自身利益的损害或是劳务派遣公司无实力解决甚至“卷包”走人的后果发生，申请劳务派遣许可证的申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的固定经营场所和设备设施。
3、为服务劳务工的自身利益不受损害，申请公司必须有合法合规的公司章程和符合行政规定的劳务派遣管理制度等制度文本。
4、遵照《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定和《劳务派遣暂行规定》等相关机构行政许可机构的其他条件。
注册劳务派遣公司应当具备的条件
近几年，由于用工单位急需大量的人才和人才就业难的问题，使得劳务业务迅速的发展起来。在劳务业务发展的同时，我国也对从事劳务派遣业务的公司的管理制度增加了。根据《公》和《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，申请公司必须满足劳务派遣公司注册条件才可进行申请：
1、申请经营劳务派遣的公司必须提交由局出具的《企业名称预先核准通知书》。
2、为确保申请公司的正常运营，申请公司的注册资金不能低于200万人民币。
3、有与开展业务相适应的经营场所和设备设施。
4、有合法合规的公司章程、劳务派遣管理制度和劳动合同等与公司制度相关和劳务工切身利益相关规章文本。
有些劳务派遣公司符合劳务派遣资质办理的申请条件，但对申请材料和申请流程并不清楚，导致了申请过程中失败需要提交二次复审或申请过程繁琐。所以符合条件的劳务派遣公司为了节省时间和精力，会找正规的代办公司进行资质的办理.