招聘求职系统是一种通过互联网实现在线招聘和求职的平台。这种系统通常由企业或机构负责开发和维护，旨在提高招聘效率，优化求职流程，并为雇主和应聘者提供更好的服务体验。以下是一个800字左右的招聘求职系统所需功能的简要说明：
1. 用户注册和登录：招聘求职系统应该提供用户注册和登录的功能。雇主和应聘者都需要创建自己的账户，这样才能发布招聘信息或者上传个人简历。
2. 职位搜索：用户可以根据关键字、地点、薪资等条件搜索感兴趣的职位，雇主也可以查找符合条件的求职者。
3. 简历管理：应聘者可以上传个人简历，并且可以随时更新和编辑。雇主可以看到应聘者的简历，并决定是否邀请面试或者录用。
4. 招聘信息发布：雇主可以发布招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。应聘者可以浏览这些信息并决定是否投递自己的简历。
5. 在线面试：招聘求职系统可以提供在线面试的功能，雇主和应聘者可以通过系统进行视频或者语音面试，这样可以节省时间和成本，并且加快招聘流程。
6. 消息通知：招聘求职系统可以提供消息通知的功能，及时告知雇主和应聘者*新的招聘进展或者面试安排等信息。这样可以避免信息滞后和沟通不畅的情况。
7. 数据分析：招聘求职系统可以收集并分析用户的数据，包括职位搜索、简历浏览、招聘信息发布等方面，从而优化平台的服务体验和改进招聘流程。
8. 安全保障：招聘求职系统需要保障用户的信息安全和隐私，包括个人身份信息、简历内容、面试记录等。同时，还需要保护平台免受恶意攻击和网络安全威胁。
总之，一个好的招聘求职系统需要具备以上核心功能，并且能够为雇主和应聘者提供便捷、高效、安全的招聘服务体验。当然，随着技术的不断发展和市场需求的变化，系统的功能也需要不断优化和升级，以适应不同的招聘求职场景，并提供更加智能和个性化的服务。