外国人工作签证办理标准及流程分析。
外籍人士咨询入境后，如果有找到合适的工作，该如何办理国内的工作签证。
下面就由腾博国际来为这些未来打算在国内工作的外籍朋友介绍一下，申请工作签证需要满足那些条件，有哪些注意事项！
01用人单位基本条件
1、依法设立，无严重违法失信记录；
2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
02申请人基本条件
1、应年满18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专 业技能或相适应的知识水平。
2、所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专 业人员。
3、法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
03办理《外国人工作许可》的标准
外国高端人才（A类）
中国经济社会发展急需的科学家、科技领 军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
（一）入选国内人才引进计划的
（二）符合国际公认的专 业成就认定标准的
（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
（四）创新创业人才
（五）优 秀青年人才
（六）计点积分在85分以上的
外国专 业人才（B类）
（一）具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专 业人才。
符合以下条款规定之一的：
1.在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专 业技术人员。
2.执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际知 名学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求。
3.国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表。
4.跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表。
5.各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专 业技术人员。
（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
（三）外国语言教学人员。
（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
（六）计点积分在60分以上的专 业人才。
其他外国人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C类，主要包括：
（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
（二）从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；
（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
04办理流程
第 一步 外国人来华工作许可通知
第二步办理Z字签证
第三步外国人来华工作许可证
第四步外国人来华居留许可
05办理《外国人工作许可》的标准
企业方面提供资料清单：
企业营业执照
法人身份证明专办员身份证明公司固定号码等
外籍员工个人需提供资料清单：
外籍员工的个人护照
学历证书及认证文件无犯罪证明及认证文件两年工作经验证明健康体检报告临时住宿登记表等
06申办注意事项
1）外国人在本国无不良记录，并入境以后不能违反中国法律法规
2）外国人姓名更名的人，需办理更名证明，并中国大使馆认证
3）大学学历不体现学士学位的，需在当地的教育局开具等同于中国学士学位的证明书
4）持有多国护照的外国人，入境签证身份和申请工作签证身份必须保持一致
5）已经取得国外国籍的外籍华人，需提交中国的户口注销证明材料
6）聘用外国人的公司需合法经营，有真实办公地址
7）聘用外国人情况真实（有聘请劳动合同）
8）外国人取得工作许可证及工作签证以后，不可以在其他公司就职工作。