深圳劳务派遣许可证如何办理
劳务派遣资质的产品服务介绍
劳务派遣（英文缩写：LD）是一种通过订立劳务派遣合同，用劳务派遣公司将其招聘、管理的劳动者（以下简称“员工”）派遣给用工单位（以下简称“客户单位”）从事特定的工作，按约定向劳动者支付报酬并向用工单位收取报酬的劳动形式。近年来，随着不同行业、不同企业的发展，劳务派遣这种用工方式越来越受到企业的青睐。但如何取得劳务派遣资质？首先，我们需要申请深圳劳务派遣许可证。
一、审批流程
1. 公司备案
资料准备：法人身份证复印件、两个月内原则性验资报告、公司章程、工商营业执照、财务审计报告、劳务派遣合同模板等。
2. 现场审核
（1）人员安排：企业带上法人代表和责任人。
（2）材料携带：现场审核时需要带上以上准备的所有材料。
（3）审核内容：用工合同模板、用工协议、员工档案、社保缴费、报税核算，全面核查。
（4）核查结果：会给出审核的结果，若符合要求则开始办理许可证。
3. 许可证办理
会给企业下发劳务派遣许可证，派遣许可证的有效期为2年。
二、资质要求
1. 注册资本
根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，劳务派遣公司的注册资本应当达到50万元以上并在营业执照上有注明。
2. 企业的劳务派遣人员
劳务派遣人员要求学历为大专以上，并具有2年以上的人力资源相关工作经验；若不具备人力资源相关工作经验的，要有5年以上从事于行政、财务、审计、法律等工作经验。劳务派遣业务主管人员应当具有本科及以上学历，并具有2年以上从事人才服务、人力资源管理等相关工作经验；在同等条件下，人力资源匹配程度高优先考虑。
3. 资质审批费用
劳务派遣公司需要缴纳办理许可证费用10000元不等（具体以实际情况为准）。
三、常见问题
1. 劳务派遣公司可以派遣员工到海外吗？
根据中国政策法规规定，国内劳务派遣企业目前不允许将员工派遣到境外工作。
2. 劳务派遣企业可以和客户单位共同承担劳动关系吗？
不可以。客户单位应当与劳务派遣企业分别与劳动者签订劳动合同，并独立履行劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇等义务。
3. 劳务派遣企业如何保障员工的人身安全和利益？
劳务派遣企业应当完善制度，对员工进行管理。同时，应当按照法律法规规定，向员工缴纳社保、公积金等现场及时办理员工档案，定期开展员工培训等。当员工因工作需要参加培训或外勤等，企业应当为员工购买商业保险，确保员工的人身安全和权益。
总之，想要取得深圳劳务派遣许可证，不仅需要符合政策法规的规定，还需要有完善的管理体系和的服务团队。深圳市中品信科技有限公司是一家提供的人力资源服务的企业，拥有丰富的经验和的服务团队，可以为广大企业提供全方位的服务支持。如果您有关于劳务派遣的咨询需求，欢迎随时咨询我们。