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互联网擅长造概念。6年前马云预测，纯电商将被新零售取代。之后，京东提出无界零售，苏宁提出智慧零售。一个崭新的风口被托了起来。但烧钱抢市场、缺乏模式创新和技术突破，新零售尚未能颠覆传统零售。新零售时代的到来，不断催生新的商品交易方式，形成新的消费服务方向。互联网本地商城也从单调的电商式服务向多元化方向发展
下面简单分析下链动21模式机制：
一、加盟招代理专区
这里面可以放多种从元不等价格的产品，消费者选择哪个都可以，消费任何一单就可以成为代理会员身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板会员身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励
①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）
②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）
二、老板分红奖励专区
①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励
避免团队计酬奖改成分红奖：不能设置太多层级级差奖励和月底累计业绩计酬奖等奖励模式，改成达到相应团队长级别拿对应级别平台分红的模式，所有团队长必须注册个体户营业执照入驻平台，直接跟公司签订经销商合作协议，把平台与个人代理的团队伞型团队架构，改成公司对公司的公对公合作模式，等于平台招募了很多加盟连锁店合作网点进行经销合作，合作网点进行终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金提成。
在电商时代，城市区域性生活服务实体店接入互联网，即形成了吉林电力器材网，容纳多个行业商家的各个门类商品，线上下单，物流送达，到店服务，使区域消费者有便捷的购物体验。此时的本地商城和电商模式基本上一致，只是构成主体是实体商家，服务范围更小，功能更聚焦，服务更精 准