并且根据劳务派遣协议,用工单位需要向劳务派遣单位支付用工的报酬。
劳务派遣的作用在于:
1、根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。
2、人事管理简捷,减少劳动纠纷,保护用工单位的合法权益。
3、合法用工,灵活用工。
4、避免人才流失,人员精干稳定,便于企业选才。
5、成本支出降低。
“不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
随着我国引入市场经济体制以后,劳务派遣这一制度逐步发展,这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。
简单地说,劳务派遣的特点就是用工单位“不招人用人”,劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。
在劳务派遣中,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
因此,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
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