现今招聘市场，公司招人时选择**人才，而**人才还在找工作时选择企业。公司彼此之间的双向交流，更需要的是彼此能便捷联络的一种手段。小程序能够以短视频图文并茂的形式详尽的展现自己公司的信息，还能让应聘者填好完整的材料，并和公司进行短视频沟通交流。协助彼此彼此了解。
根据我们制作推出的很多小程序不难发现，招聘小程序的方式主要分为二种：泛平台模式小程序和竖直招聘小程序。
一、泛平台模式招聘小程序
能够包括其他公司的信息，让不同类型的企业通过一个小程序执行惹人，这个模式小程序便是泛服务平台方式的，这样的方式小程序方便大家来选择，应聘者能够在小程序中方便快捷的寻找自己有意愿的工作中，平台信息非常广泛，因此应聘者的总数也是很多的。
这样的方式小程序较为适合于创业人去使用，早期能够小说免费看的前提条件，尽可能多的探寻公司进行进驻。使企业能够通过小程序和用户进行交流，探寻**人才。
二、竖直招骋型小程序
竖直招骋型的便是小程序上也是同一类的企业，或者全部软件上就直接应用，作为内部招聘工具。这类服务平台由于对于面较窄，因此上边的应聘者总数会相对来说少，可是工作人员的**度是比较高的，公司无需往返核对应聘者个人简历就可找到更好的**人才。
开发设计作用：
1、多大城市招聘网站
2、岗位版面
3、**人才版面
4、人才招聘会（推动企业网上报名参与人才招聘会）
5、初入职场新闻资讯
6、企业登录（在移动端易操作公司信息编写、发布招聘信息、查阅个人简历、通知面试）
7、企业VIP套餐内容选购作用（如月卡、季卡、会员年卡）
8、用户中心（在移动端投放个人简历、个人收藏岗位、填写简历、面试公告、更新个人简历等服务）
9、查询个人简历收费标准
10、公司接受面试消息提醒
11、公司选购查询个人简历频次（推动企业第一次注册就送公司查询频次作用）
12、做兼职**模块
13、附近的工作
14、岗位顶帖付款
15、分享海报、强烈推荐有奖活动、大**岗位作用
16、服务平台派遣员工给公司，个人支付返费作用