现如今获客成本越来越高，中小企业想要生存下去，已经是道难题，随着信息传播速度的加快，企业和机构的商业模式也更加多变，链动2+1的超级裂变模式也逐渐被越来越多的人知晓。
链动2+1的底层逻辑链动2+1模式其实就是将分销的等级制度简单化，把奖励多样化。
为了满足消费者对社交裂变的需求，避免消费者出现负面情绪而设计的新型分销模式。
链动模式主要是分为两个主要身份：代理和老板。
当用户通过购买指定链动礼包即可成为代理身份，并且可以享受分享客户能得到奖励的资格和权益，成为代理之后，如果你再直推两个用户即可升级为老板身份，并享受该等级所相应的权益跟分佣比例。
相对于代理身份来说，老板身份的政策更好，收益更丰厚，还可以发展自己的下级团队，享受整个团队的分佣。
链动2+1商业模式玩法：模式框架：代理、老板，奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖 商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立链动2+1分销模式*大的优势就是裂变速度快，可以获取精准的用户人群也就是流量，可以节省营销推广费用，降低运营成本，还能够很好地维护客户并转化客户，刺激老客户分享推广传播，让商家的客户流量源源不断。
多个奖励机制：直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、换点功能、V3身份礼包、分红奖等1、直推奖：推荐一个用户消费499，获得直推分佣奖励。
（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得直推奖励），推荐两个用户可直接升级为老板身份，同时留下2、见单奖：成为老板身份，跳出副市场后，建立自己的主市场，每推荐一个代理/会员消费499，获得见单奖励。
（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。
（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶基金：机制针主要针对于避免平台“养闲人”，必须完成平台设置的任务（比如：条件1.升级成为老板；2.团队下面订单达到10单。
满足才可****解锁收益，如没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）这个机制就是激励每个人去扶持自己的一二号位代理成为合伙人。
5、换位功能：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为合伙人或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。
6、V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和合伙人来说基本是双赢的效果。
7、分红奖励：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台合伙人的业绩按照对应比例发放。
而且更重要的是，链动2+1适用的对象还是比较广泛的，可以用于品牌招商、门店获客，以及消费者裂变，让品牌方、创业者、消费者都能获得所需的利润，从而形成一个强有力的裂变闭环和生态。
那么在这个闭环中我们可以实现“传播+场景+消费者”的三盘联动，以动态的服务拓展，不断地回应消费者的需求变化，从而推动产品品质与用户体验的双重升级。
微三云杨帆，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。
因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。
而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。
小编介绍：微三云杨帆，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。
公司介绍：微三云集团（莞云）公司主营业务：定制**分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。
旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云公司规模：公司运营超10年，5000平方独栋办公楼，150人**团队公司成就：服务超过30万家电商平台，包含20多家百亿级平台，数家上市公司国企，年销售额超过2个亿。
资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。
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