裕丰特连翘茶新零售系统开发

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　　“十几台手机双开，分配给好几个售前员工跟进，咨询集中期客户服务效率非常难保障，客户服务进度及需求全靠手动标记，非常影响客资处理效率和客户服务质量。”么么茶旅拍私域负责人表示，好友添加上限底、客户管理与跟进能力薄、转化数据统计困难等问题，大大拖慢了品牌私域发展进程。

　　进入企微私域时代，以企业为核心的私域运营体系已逐步完善为可助力品牌搭建从客户沉淀、客户转化、客户售后等覆盖品牌全交易流程的综合型私域运营模式。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　裕丰特连翘茶新零售制度解析

　　个级别是代理商，投入880元，在线上商城下一个订单，就可以升级为代理商，同时得到国内标准零售价1280元的特级连翘茶一盒。成为代理商之后，直接销售一个订单，也就是发展一个新的代理商，系统奖励200元。

　　直接发展5个代理商、加上复购一共有30个订单后，就自动升级为第二个级别——销售主任。销售主任直接销售一个订单，即发展一个新人加入，系统奖励200元，再加上100元的补贴，共计奖励300元。另外，团队每新增一个订单，销售主任都可以拿到100元补贴。

　　当销售主任的3个部门各有一个主任后，就自动升级为第三个级别——销售经理。销售经理直接销售一个订单，即发展一个新人加入，有200的奖励，和170元的补贴，共计可得370元的收入。团队每新增一个订单，都会增加170元的补贴，若自己部门里有销售主任级别代理商，则主任会拿走100元的补贴，同理，经理级别代理商则拿走70元补贴。

　　当销售经理的3个部门共出现2名销售经理和1名销售主任，就自动升级到第四个级别——销售总监。销售总监直接销售一个订单，即发展一个新人加入，可获得200元的奖励，和220元的补贴，共计可得420元。团队每新增一个订单补贴220元，若中间有经理则分走170总监拿50元，若只有主任则分走100总监拿120元。

　　当销售总监的3个部门出现两名总监和一名经理，自动升级到第五个级别——业务董事。业务董事直接销售一个订单奖励200元，和享受补贴250元，共计可得450元，团队每新增一个订单补贴250元，若中间有相应级别则拿走对应补贴，业务董事还享有本系统每月新增总业绩6%的加权分红，同级别或者被超越不拿钱。三星董事直接进入公司15%加权分红池，不考核市场业绩，跟随公司利润进行分红。要成为三星董事，需要至少3个部门各出现一名董事，单一市场多名董事按一名董事算业绩。

　　简单粗暴的投资方式就是直接订购十盒产品，共计花费8800元，就可以直升主任，成为公司合伙人（全国限5000名），可以享受公司年底的利润20%的分红。发放奖励时，公司会收取10%平台运营服务费用，达到公司“三星董事级别，且销售业绩达到70万元，就可以成为公司一员，并且无任何考核。

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