千年国医代理系统开发、千年国医代理模式开发、千年国医商城系统开发、千年国医平台开发
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二维码是数字化时代下商家和消费者之间建立直接链接的一把“钥匙”，所以，实体店可以建立一个专属的群，然后通过不同的方式激励消费者扫码入群，以便后期更便捷的为消费者推送产品信息，**成交机率。
比如，瑞幸咖啡曾采取过拉群送优惠券的引流方式，建群后，其围绕固定群体开展了多种形式的优惠活动，终在竞争激烈的咖啡市场实现了营销业绩的逆势增长。而乐凯撒比萨则利用短短几年的时间获得了40万好友，在这些好友的助力下，其顺利创造出了3天销售600万代金券的营销“神话”。
面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢
代理方案：
一、等级
1.投入29800元成为业务经理，可获得2台扶阳透灸设备
2.投入119200元成为总监，可获得8台扶阳透灸设备。
3.投入268200元成为总经理，可获得18台扶阳透灸设备。
二、收益
其一，推广收益：
1.推广198元会议方案：业务经理可获得50元奖励；总监可获得60元奖励；总经理可获得70元奖励。
2.推广1元首付设备投放方案：业务经理可获得1540元奖励；总监可获得1890元奖励；总经理可获得2100元奖励。
3.推广6977元全款设备方案：业务经理可获得1210元奖励；总监可获得1485元奖励；总经理可获得1650元奖励。
4.推广11972元全款设备方案：业务经理可获得2090元奖励；总监可获得2565元奖励；总经理可获得2850元奖励。
5.推广13099元服务体验方案（可全款、分期）：业务经理可获得1912.1元奖励；总监可获得2454.1元奖励；总经理可获得2871元奖励。
其二，推荐奖励：
1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励；业务经理推荐总监可获得22000元奖励；业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。
2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励；总监推荐总监可获得27000元奖励；总监推荐总经理可获得60750元奖励。
3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励；总经理推荐总监可获得30000元奖励；总经理推荐总经理可获得67500元奖励。
其三，级差奖励与团队奖励：
据推广人员介绍，级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的，每年都在变化，并没有一个固定的方案。该推广人员自称，去年他伞下的团队做了500万的业绩，公司奖励团队一辆奔驰商务车。
三、升级方式（代理方案）
补足想达到的等级所对应的货款，便可以升级。
门店导购其实就是一个IP人设，通过对内容的塑造，把到店的用户转化为线上**。
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