因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑 路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。
而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。
小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。
公司介绍：微三云集团（莞云）公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。
旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。
资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋联系：陈总监（负一楼电梯直上303）加免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤” 以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，微三云集团合计有9间子公司，合计200多人 目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。
---------------扩展资料链动裂变模式系统简述：一共分为三种会员：游客、代理、老板。
游客的定义：进入商城注册，但并没有下单的人；代理的定义：指进入商城购买指定产品499的人；老板的定义：指已经购买499产品，并且已经成功推荐两个人的人；奖励制度分析：1、直推奖励100：代理或老板直接推荐一个游客加入平台，并且该游客购买了499产品，才能获得直推奖励。
这是作为直接推荐人的回报机制，鼓励代理和老板积极邀请更多的游客加入平台。
2、见点奖励200：只有老板身份可以享受这种奖励。
当老板直推或间推的用户购买了499产品后，他们所在的下级团队中每完成一笔订单，老板就可以获得见点奖励。
这个奖励机制激励老板帮助下级团队提升业绩。
3、平级奖励10%：只有老板身份可以享受这种奖励。
当老板直推的下级代理完成了推荐两个人购买499产品的任务后，这些下级代理可以晋升为下级老板。
在下级老板的总收益中，平台会从产品利润中拨出10%作为平级奖励。
这个奖励机制鼓励老板培养出更多的下级老板，实现团队的快速发展。
4、帮扶基金20%：只有老板身份可以享受这种奖励。
这是一个限制性条件，当代理推荐的两个人晋升为老板后，这两个人必须按照平台设定的任务要求（如直推人数、完成业绩等）完成任务，否则老板只能获得总收益的80%，剩余的20%将被冻结为帮扶基金，只有在达成条件后才能解锁。
5、老板星级奖励：成为老板后，可以设置见点奖励目标。
当老板达到这些目标后，将获得额外的星级奖励。
这个奖励机制旨在激励老板更加努力地提升业绩，并带领团队实现更高的目标。
举一个例子：你购买了499元的代理礼包成为了代理，直接推荐小刘、小王，他们也分别购买了499元的产品，你可以拿到两个100的直推奖励。
那么这个时候你就成为了老板身份，与小刘、小王脱离了上下级关系。
你升级为老板后，继续推荐了小赵和小李，他们也购买了499产品。
因此，您获得了2个直推奖励（每个100元）和2个见点奖励（每个200元），总计600元。
您的下级代理小赵推荐了2个用户购买了499产品。
小赵将获得2个直推奖励，总计200元。
作为小赵的上级老板，您将获得2个见点奖励，总计400元。
你直推里面的小赵、小李他们2人都完成了每人推荐2人的任务，所以他们也升级成为了老板，他们成为老板之后和你脱离关系，像你一样开启创业之路。
假设你一共有8个下级，他们也想从代理升级成为老板，所以他们每一个人再拉进2个人进来，这个时候他们每一个人拿到直推奖励，而你作为老板可以拿到见点奖励，拉了8×2=16人，16人每人分别购买了499产品，这16人都会给老板贡献见点奖励16×200=3200的见点奖励给到老板手中。
你成为老板之后，是不是也可以培养出来很多的老板，他们出去邀请其他新的人进入平台购买更多的499，他们老板的创业收入你可以拿到平级的10%。