同一个公司可以有人力资源和劳务派遣两类许可证吗，答：可以的。如何办理北京人力资源和劳务派遣许可
今年对很多上班族来说是一个比较难的一年，三十五岁面临被公司优化，再想找一家薪水高点的公司很不容易，对于二零到二二年毕业的大学生还有部分就业没有着落，六七月份市场又涌现出千万规模的应届毕业生，对口的工作岗位有限，这些人又该去向何处。笔者认为，时代是我们个人无法左右的，赶上就业难的时期，需要我们切合实际，切勿好高骛远，先找一个差不多的工作积累经验，这样也能解决自己的生存问题。
找工作我们可以通过直接到用人单位面试，很多公司并不直接招人，为了节省人事成本，他们会选择和劳务派遣公司合作，用工协议会讲明所需劳动力的要求，劳务公司按照要求通过线上线下方式为目标公司找到合适人才。北京有着两千多万的常住人口，劳动力充足，企业众多，需要劳务合作的机会很多，那么在北京想成立一家劳务派遣公司有着哪些要求呢？
公司展开劳务派遣业务需要取得劳务派遣许可证，劳务派遣许可审批是后置审批，还没有注册公司的先注册一家公司，注册公司的一般流程如下：
1、公司名称核准；
2、拟成立公司的法人，股东，监事等需要的材料准备齐全；
3、注册资金以及各个股东的占股比例；
4、公司的注册地址符合要求，办公设施齐备；
5、公司的经营范围确定好；
6、取得公司的营业执照。
办理劳务派遣许可证，北京市区与区之间要求还有一些差异，以大兴区为例，具体如下：
1、注册资金两百万以上，能出具验资报告；
2、提供公司至少五名员工的近三月的社保缴纳记录；
3、公司法人等主要负责人的材料，公司营业执照等材料；
4、至少两个合作意向书等。
如果对自己所在区的要求还不清楚，可以和我公司联系，如果对已成立公司经营范围增项，直接参考许可证办理要求。公司拥有多年办理各类许可证的经验，团队合作默契，能让客户尽快地获得许可展开业务。如果还有办理其他许可的需求也可以和我公司咨询，公司秉承客户至上的服务原则，锐意进取，开拓创新。