划重点：聘用的外籍人员从事的岗位是国内暂缺适当人选的岗位外国申请人基本条件应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。
基本的材料有：外国人护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等。
外国人工作许可办理所需材料外籍员工个人需提供资料清单：1.外籍员工的个人护照2.大一寸白底电子相片3.工作经验证明（若前公司任职不满足2年或多家公司合计工作满两年，则需要顾问进行背景提升）4.学历证书及认证文件5.无犯罪证明记录及认证文件6.国内外工作经验证明材料身体健康体检报告用人单位需提供的基础材料：1.企业营业执照及副本2.法人身份证复印件3.一名中国经办人身份证复印件4.公司固话及邮箱5.劳动合同（代表处为聘用证明）需注意：1.以上指的是全部所需的文件，因每个城市的要求不同，部分城市办理工作签证，需要提供该国别的无犯罪记录证明（部分国家需要采集申请人的指纹）；2.公司、代表处等更换单位地址或重要信息时，要求申请人的工作证信息也同步进行变更；3.所要求提供的境外文件都需要中文翻译公证件。
外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？审批对象：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
（一）用人单位基本条件1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准。
2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）外国申请人基本条件2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。
（三）外国高端人才（A类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。
具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
（四）外国人才（B类）外国人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、技能类人才、外国毕业生、符合计点积分外国人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
（五）其他外国人员（C类）其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
申请外国人工作签证过程中涉及到的手续 1、申请工作许可通知 外国人工作许可通知是由国家外国专家局下发的文件，主要作用是凭此通知书申请Z字签证。
工作许可通知分为中英文电子版本，且有效期为三个月。
外国人可以携带仍在有效期内的通知书及其他要求文件前往中国驻当地使馆进行Z字签证的申请。
2、申请Z字签证（Z VISA） Z字签证是发给申请在中国境内工作的人员的中国签证。
有效期为三个月，外国人需要在签证有效期内入境，否则签证过期即失效；入境中国后30天内需要及时办理工作许可及居留许可 3、申请工作许可《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
4、申请工作类居留许可外国人在领取工作许可之后，持相关材料向中国出入境的相关管理部门申请办理居留证件。
通常在证件上方会标有“外国人居留许可（FOREIGNER’S RESIDENCE PERMIT）”的标识。
而工作类居留许可是在居留事由一栏标注有“工作”的字样。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
”严重者会追究和承担刑事责任。
世腾商服——我们从事外国人来华工作签证代办，为在华企业和外籍人士提供一站式商务咨询及各类服务。
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注意事项1. 提前准备材料为了尽快获得就业许可证，外国人应提前准备好相关材料，确保材料的真实性和完整性。
如果材料不齐全或存在问题，会导致审批时间延长或无法获得许可证。
2. 关注政策变化外国人在办理就业许可证时，需要密切关注相关政策的变化。
政策的变化可能会影响办理时间和要求，因此外国人应及时了解并适应相关变化。
3. 合法合规就业外国人在中国就业时，务必合法合规。
不得从事违法违规活动，必须按照相关规定办理工作签证和居留许可等手续。
同时，外国人应遵守中国的法律法规和用人单位的规章制度。
4. 就业许可证的有效期外国人获得的就业许可证通常具有一定的有效期，过期后需要重新申请和办理。
外国人应提前了解就业许可证的有效期，并在有效期内进行续签申请，否则可能会影响继续工作的合法性。