我司可提供南昌许可证可证代办：办理劳务派遣许可证、食品经营许可证、餐饮许可证、医疗器械二类、医疗器械三类、人力资源许可证、道路运输许可证、危险化学品经营许可证、进口许可证、一般纳税人资质等代办，欢迎来电咨询！！
【服务】
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南昌市劳务派遣经营许可证条件办理条件高吗？
毋庸置疑的是，在随着劳务派遣应用范围的扩大及应用程度的加深，2021年南昌劳务派遣经营许可证办理要求自然越来越高的，为提高劳务派遣行业的入行门槛，申请公司的注册资金不得低于200万人民币。企业的股东人数不得低于2人，并且出资情况不得低于相关规定的低限额。为申请公司的正常经营，申请公司必须有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。必须有由股东共同制定的公司章程，遵照《劳动合同法》和《公司法》的其他法律法条。
劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可申请材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
我司提供南昌市代办各类许可证，
本地服务代办劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、食品证、道路运输证等
线上服务电信增值许可证、文网文许可证、广播电视节目制作经营许可、互联网药品经营许可证、出版物等。
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南昌市人才济济，想要创业的热血青年对人力资源这样行业是摩拳擦掌，那我们首先了解一下基本的两类许可证的区别吧！
我司可提供江西省劳务派遣经营许可证及人力资源服务许可证代办服务，提供注册地址，人员解决方案，欢迎来电咨询！
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一、前置与后置许可证的区别
手里如果有钞票的话，不要去注册一家公司。就比如说劳务派遣经营许可证，在南昌，劳务派遣经营许可证属于前置许证。前置许可证的原理就是先办许可证再去办理营业执照，还有一种情况就是你原本的注册公司经营范围没有劳务派遣。
人力资源服务许可证属于后置审批。后置审批的话大大提高商事登记，先拿营业执照再进行审批的审查。
二、注册资金的不同
劳务派遣经营许可证的要求要实缴不低于两百万现金
人力资源服务许可证压力就比较小，注册资金至少二十万以上
三、经营范围不同
人力资源服务许可证的经营范围：1.招聘信息的收集，发布2.人才的培训3.职业指导，信息咨询等；通俗的讲，是人力资源公司招聘人才给用工单位或者是为用工单位招聘人才，向双方的一个服务机构。
劳务派遣经营许可证的经营范围：1.对劳动力的储备，培训。2.投资咨询。3.企业策划等；简单的说是与劳动力签订劳动合同，向用人单位承包劳务工程。
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四、办理流程：
人力资源服务许可证：工商部门窗口进行申请→递交材料→由工作人员受理，审核，考察场地→批准。
劳务派遣经营许可证：到窗口提交申请→工作人员受理审核材料→工作人员到现场勘查场地→批准。
人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证不管从注册资金、审批流程、经营范围上来说区别还很大。那么两张许可证办理流程，劳务派遣审批手续在刚开始营业执照的顺序上不一致，劳务派遣少一步工商的现场勘查，不过也不要侥幸心理万一工商后期抽查，场地不和规格劳务派遣经营许可证会被吊销的哦。
本司是从事江西（南昌、九江、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣州、宜春、上饶、吉安、抚州）人力资源服务许可证代办的第三方服务企业，先进的服务理念、规范的管理体系和高素质的团队是公司的核心竞争力。目前我司拥有办公面积300平米，南昌市人力资源服务许可证代办公司，优良的硬件设施配合我司的从业人员，丰富的资质办理经验，为您量身设计仓储配送一体化的办理方案。我司办公位置位于南昌市青山湖区梦时代广场，地铁一号线谢家村站直达！
劳务派遣的难点主要是注册地址；银行开户；垫资及资金证明；
我们可以提供地址及全包服务；；还可同时办理人力资源许可证件；
劳务派遣办理成功后，日后主要就是年审即可；先去就促拉公共招聘密码再做申报哈！
申请劳务派遣需要注意的事项：
1.计划设立的公司法人提供法定资质验资部门（会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；验资报告或审计报告中实收资本必须达到200万元以上，如营业执照上的注册资本超过200万元，但实收资本只有200万元的，劳务派遣经营许可证上的注册资本则应为200万元，不能按照工商注册资本计算。
2.自有办公场所应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明，要有相应的办公设施设备；
3.劳务派遣管理制度应包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
4.劳务派遣协议应当包括：
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质
（2）工作地点
（3）派遣人员数量和派遣期限
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
（5）社会保险费的数额和支付方式
（6）工作时间和休息休假事项
（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
（8）劳动安全卫生以及培训事项
（9）经济补偿等费用
（10）劳务派遣协议期限
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准
（12）违反劳务派遣协议的责任
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；
5.申报材料应加盖申请单位公章，尚未取得企业法人营业执照的应由负责人在复印件上签名。
6.与在职员工签订了劳动合同、购买了社会保险，已经营一年度以上的公司需提供上年度劳动用工年审报告，并且年审结果无整改事项，如有整改事项须先整改到位。