一、劳务派遣企业的申请条件首先，申请建筑劳务资质的劳务派遣企业应当是经国家民政部门注册登记的企业，年度纳税额不低于100万元，具备独立承担民事责任能力和良好信用历史记录。此外，申请者应当在人员配备、工作场所等方面能够满足要求。
二、劳务人员的要求其次，新标准提出了劳务派遣企业在选择派遣人员时应当在“学历”、“职业技能等级证书”、“职业资格证书”、“职业技能评价”等方面进行限制，并且为劳务派遣企业提供了一定的人员数量与技能等级的挑选指导。
三、资质条件新标准规定，申请建筑劳务资质的劳务派遣企业应当具备一定的人员技能培训能力、安全生产管理能力、应急救援能力、信用管理能力等，并具备所在地的建筑工人技能鉴定资格。
四、年度评价新标准规定，获得建筑劳务资质的单位须在每年底进行评价，每年评价不合格，将取消劳务资质。因此，获得资质后也需要在资质维护和管理方面拿出更高的综合素质和能力。
五、标准体系新标准要求建立完善的建筑劳务资质认证标准、申报流程、审核机制等，同时还要规范建筑行业中劳务派遣企业与建筑工人的关系。建立风险监测机制、保险保障机制等，对劳务派遣企业和建筑工人进行有效的风险防范与保障，将对于建筑行业中的不正当竞争、不良从业与风险隐患等方面发挥很大的作用。
综上所述，新标准的出台提高了建筑劳务派遣企业的准入门槛和管理要求，将为行业提供更加规范和安全的劳务供应，保障建筑行业中的劳务用工市场秩序，有助于保障建筑工人的应有权利和利益，提升建筑行业的整体水平。