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除直接与用工方签订劳动合同以外的其他所有用工形式
在目前新业态、数字化的经济发展模式下，越来越多的行业和公司选择了灵活用工模式。
一方面，很多企业面临转型，在做新业务尝试时，市场的不稳定很可能会导致某些业务部门昙花一现，只能存在很短的一段时间，而频繁的人事变动无疑加大了企业的运营成本。
另一方面，一些劳动者也不愿一直打工，陷入不断入职-离职或裁员的循环里，他们不再通过劳动合同捆绑在某个企业固定的岗位上工作，而是将自己的技能或资源变现，只为企业阶段性的需求任务提供服务，从而获得报酬。这其中不乏各种提供创作作品或出售技术的脑力服务自由职业者。