懂开发，更懂运营-上门服务平台研发厂商
助力打造地区甚至全国头部平台。
私单问题是绝大部分上门按摩APP平台都无法避免的“噩梦”。这是因为在任何一个允许技师上门服务的平台上，私单总是难以避免的存在。为了了解私单问题产生的根本原因，我们需要了解技师为什么会接私单。
首先，技师接私单的主要原因是他们觉得平台抽成太高，让自己的收入减少。平台通常会从每个订单中收取一定的手续费或抽成，这对技师来说意味着他们赚得更少。技师们希望将收入大化，所以他们倾向于接私单，避免支付给平台的抽成费用。
另一个让平台感到头痛的问题是，他们无法辨别出哪些员工接了私单，哪些是普通员工。这使得接私单的员工可以在平台上为所欲为，甚至会对普通员工产生不良的示范效应，让他们也跟着接私单。假设一个技师在平台上接一个私单，这意味着一个月接了30个私单，一年就是360个私单！如果有10个技师也接私单，那么一年就会是3600个私单，100个技师甚至会达到36000个私单！假设一个私单的价格是300元，平台抽成40%，即120元，那么100个技师接私单，平台每年将损失400多万元！
私单问题对类似东到家这样的上上门按摩APP平台来说，确实是令人头疼的难题。那么，我们应该如何解决私单问题呢？
首先，平台需要着重解决技师对平台抽成的不满。他们可以考虑降低抽成比例，或者提供一些额外的福利和奖励来鼓励技师通过平台接单。如果技师可以从平台上获取更多的收益，他们就不太可能倾向于接私单。
其次，平台需要加强对员工的监管和管理。他们可以建立一个更完善的工作系统，通过记录每个技师的订单和收入情况来发现是否存在接私单的行为。如果发现技师接了私单，平台可以采取相应的惩罚措施，例如罚款、暂停账号等，以此来对私单行为进行打击和遏制。
此外，平台还可以加强对技师的培训和教育，让他们了解接私单对平台和其他员工的不良影响。通过提高技师的职业道德和意识，他们更容易理解为什么不应该接私单，并且会更加遵守平台的规定和要求。