Wal-Mart等大型零售商通常要求其供应商接受验厂，以确保他们的生产和业务符合一系列社会责任、质量管理和合规标准。
以下是在Wal-Mart验厂培训中可能涉及的一些重点：社会责任标准：儿童劳工和强迫劳工：培训可能关注禁止使用儿童劳工和强迫劳工的政策。
工时和工资：涉及工作时间、加班、薪酬等方面的标准，确保符合当地法规和。
劳工权益：工会自由：确保员工有权组建和参与工会活动，而不受到歧视或惩罚。
健康与安全：保障员工的工作环境符合健康与安全标准。
环境保护：合规环境法规：确保生产和业务活动符合当地和国际的环境法规。
资源使用效率：鼓励提高资源使用效率，减少浪费和对环境的影响。
质量管理：生产过程控制：确保生产过程符合质量管理标准，以保证产品符合规定的质量要求。
产品安全：关注产品的安全性，确保符合相关的法规和标准。
伦理行为：遵守商业道德：培训可能包括对商业道德和伦理行为的强调，防止腐败和不正当竞争。
记录和报告：文件记录：确保有适当的文件记录，能够证明符合各项标准的要求。
定期报告：可能要求供应商向Wal-Mart提供定期报告，说明其符合验厂标准的程度。
改进和持续监管：持续改进：培训可能强调持续改进的重要性，以适应不断变化的法规和标准。
监管和评估：供应商需要定期接受Wal-Mart的监管和评估，以确保他们持续符合验厂标准。
培训的具体内容和重点可能因Wal-Mart的具体要求而有所不同，因此好直接向Wal-Mart或其验厂合作伙伴咨询以获取准确的信息。