有老板咨询：一人多出钱，一人多出力，两人合伙该如何分配股权更合理呢？
这种情况，为了平衡两人的管理能力和出资情况对经营上的不对等贡献，可以通过“工资+提成”的方法来弥补两人能力和出资上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
举个例子：两人合伙：一人出钱，一人出力
A：出资 60 万，不干活
B：出资 40 万，做管理
股份该怎么算？
合理的算法是：按资金股占 60%，人力股占 40%
A 的资金股就是60 万×60%=36%
B 的资金股就是40 万×60%=24%
A 不干活，人力股为 0
B 干活，人力股×40%=40%
所以，总结
A 股权比例为：36%+0=36%
B 股权比例为：24%+40%=64%
股权分配忌讳的三大问题：
1. 没有明确的领导层。
就好比一支军Dui由几个连级作战budui单位组成，没有司令部；一个钢厂，只有几个生产车间，而没有总经理。这样的项目能走下去吗？
2. 平均持股会导致股权结构非常不稳定
能同患难不能同富贵，并不是坏人的专利。只有金字塔型的股权结构才是稳定的，一定要主次分明。
3. 股权分配上没有体现真证人物的地位。
小米有雷军、苹果有乔布斯、微软有比尔盖茨…… 这些领导人有着强大的人格魅力，他们凭借着自己的创业激情去影响和带动自己的团队，推动整个公司发展，乃至于改变社会。
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