在市场竞争日益激烈的今天，"天狮集团"凭借其独特的七彩和美模式，成功地将共享经济理论与直销模式相结合，为消费者带来了全新的消费体验。
一、共享经济理论与直销模式的融合"天狮七彩和美"模式是基于共享经济理论构建的。
共享经济是指通过汇集大量资源与需求，实现资源共享与优化配置的一种新型经济模式。
在天狮七彩和美模式中，这种共享经济理论被应用于直销领域，通过将大型健康爆品和家庭刚性需求日用品整合到线下商业联盟中，实现了资源的共享与优化配置。
二、七彩和美模式的运作机制会员制度与权益分配"天狮七彩和美"模式的运作以会员制度为基础。
根据不同的消费额度，会员分为青铜会员、白金会员、钻石会员等不同级别。
不同级别的会员享有不同的权益，包括积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等。
这种会员制度的设计旨在激励消费者增加消费，提升会员级别，从而享受更多的权益。
身份级别：青铜会员消费额度1000权益值2000贡献值1白金会员消费额度10000权益值25000贡献值10钻石会员消费额度20000权益值60000贡献值20消费赠送积分赠送：按贡献值赠送绿色积分分享加速：分享1人，享一代50%分享加速分享2-10人，享二至十代10% 消费赠送与积分规则"天狮七彩和美"模式中的消费赠送与积分规则是吸引消费者的重要手段之一。
根据消费者的消费额度，他们会获得相应的贡献值，而贡献值可以用来兑换绿色积分。
绿色积分可以在复购区购买产品时使用，也可以参与抽奖活动等。
此外，分享产品或推荐新会员还可以享受分享加速，获得更多的积分奖励。
三、社群补贴与分红规则社群补贴与分红是根据会员的星级级别来确定的。
具体如下：一星经理：小市场业绩为4w，补贴为1%，小市场为4000，月新增加红为1%。
二星经理：小市场业绩为10w，补贴为2%，小市场为1w，月新增加红为1%。
三星经理：小市场业绩为40w，补贴为3%，小市场为4w，月新增加红为1%。
四星总监：小市场业绩为100w，补贴为4%，小市场为10w，月新增加红为1%。
五星总监：小市场业绩为400w，补贴为5%，小市场为40w，月新增加红为1%。
六星总裁：小市场业绩为，补贴为6%，小市场为100w，月新增加红为1%。
七星总裁：小市场业绩为微4000w，补贴为7%，小市场为400w，月新增加红为1%。
八星董事：小市场业绩未知，补贴为8%，小市场未知，月新增加红未知。
九星董事：小市场业绩未知，补贴为9%，小市场未知，月新增加红未知。
四、服务补贴规则五代同级社群补贴收益的10%。
五、见习补贴规则青铜会员二十层享受0.1%w白金会员三十层享受0.1%w钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。
六、复购补贴规则复购区低价消费，享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。
天狮集团以其豪华的名头和丰厚的奖励而闻名。
这种复购补贴机制可以刺激消费者的购买欲望，提高产品的销售量。
三、营销策略背后的成功因素"天狮七彩和美"模式的成功背后离不开其独特的营销策略。
首先，该模式将共享经济理论与直销模式相结合，打破了传统直销模式的局限性，为消费者提供了更多的选择与便利。
其次，通过设置多种奖励机制如积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等来激励消费者积极推广和销售产品。