portant;">在用户增长停滞和公域平台流量成本上升的背景下，自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”转变为“长期可持续经营的必选项”。

然而，许多商家在搭建私域之初，虽然吸引了一批用户，但在后续发展中却陷入了困境。此时，裂变成为了一种低成本、传播范围广、转化率高的解决方案。其中，2+1退休模式是一种能够轻松帮助您获取流量的裂变模式。

2+1退休模式是如何运行的呢？

消费者在平台进行消费成为代理，代理拥有推广权益。代理推荐两个新代理则可升为老板。具体运行机制如下：

1.奖励模式：代理拥有直推奖的权益，老板拥有直推奖、见单奖、平级奖的权益。

直推奖：代理推荐一个新代理即可获取。（代理、老板都可以获得）

见单奖：老板推荐新用户用户消费即可获得。

平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以收到下级老板收益额外奖励。

2.帮扶机制：为避免出现死号、坏号的出现。当代理为了尽快成为老板而获取三种奖励，可能会随便找几个号顶上去让自己获得老板收益，但是当坏号出现时，他只能获得70%的收益，而剩下的30%冻结为帮扶基金等到坏号重新完成任务即可解冻。

3.留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级。

4.走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，发展市场。

让利这么多，平台能赚钱吗？

这里可以计算一下：

设商家产品799元，直推奖100元/人，老板见点奖100元/人，老板平级奖10%

推荐一个新用户需要支付：直推100元+见点200元+老板平级奖励20元（200x10%）=320元。

每一笔订单的利润毛利：799-320=479元。这个利润可是非常可观。

在这个模式中，厂商或品牌商可以通过让渡一部分利润给代理和老板，来吸引他们加入销售网络，并刺激销售量的增长。

这种模式具有灵活性和弹性，可以根据市场需求和销售状况进行相应的调整和优化，从而实现更为稳定的利润，甚至超出预期。