章?人力资源服务业基本概述节?人力资源服务业相关介绍一、?行业定义二、?服务形式三、?行业分类第二节?人力资源服务业基本特点及服务水平一、?发展历程二、?基本特点三、?服务水平第三节?人力资源服务业产业链结构一、?产业链上游二、?产业链下游第二章?国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴节?全球人力资源服务行业运行状况一、?市场规模分析二、?企业市场份额三、?区域发展状况四、?企业竞争格局第二节?部分国家人力资源服务业发展分析一、?美国二、?日本三、?韩国第三节?国际人力资源服务业发展经验借鉴一、?人力资源配置制度化二、?人力资源培养分层化三、?人力资源激励立体化四、?人力资源管理科技化第三章?2021-2023年中国人力资源服务业发展环境分析节?经济环境一、?宏观经济概况二、?固定资产投资三、?社会消费规模四、?居民消费结构五、?宏观经济展望第二节?政策环境一、?疫情期间人力资源政策二、?人力资源助力脱贫攻坚三、?人力资源促进就业行动四、?网络招聘服务管理规定五、?人社事业发展指导文件六、?tisheng就业服务质量工程七、?人力资源补短板的举措第三节?社会环境一、?中国人口结构分析二、?城镇化发展水平分析三、?xinguan肺炎疫情的影响四、?消费者价格指数分析第四节?产业环境一、?服务业发展持续看好二、?服务业创新发展成效三、?中国服务业发展特征四、?中国服务业发展方向第四章?2021-2023年中国人力资源服务业整体发展状况分析节?中国人力资源市场建设状况一、?市场基本状况二、?市场供需分析三、?就业创业状况四、?工资收入状况五、?社会保险状况六、?劳动关系状况第二节?中国人力资源服务业发展状况一、?服务业态发展二、?市场配置能力三、?档案管理服务四、?人力共享建设五、?标准化的建设第三节?2021-2023年中国人力资源服务业供需分析一、?市场规模分析二、?服务机构数量三、?从业人员数量四、?主要企业代表第四节?中国人力资源服务行业财务状况分析一、?上市公司规模二、?上市公司分布三、?经营状况分析四、?盈利能力分析五、?营运能力分析六、?成长能力分析七、?现金liuliang分析第五节?中国人力资源服务行业竞争态势分析一、?市场竞争结构二、?行业竞争格局三、?产业互联网的影响第六节?中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议一、?行业发展痛点二、?行业发展建议三、?高质量发展策略第五章?2021-2023年中国人力资源服务产业园区发展状况分析节?中国人力资源服务产业园区基本概述一、?内涵定义二、?形成背景三、?发展模式四、?发展机制五、?服务内容六、?模式创新第二节?中国人力资源服务产业园区建设状况分析一、?政策环境分析二、?园区基本情况三、?园区建设情况四、?经济效益分析五、?社会效益分析六、?园区招聘动态七、?产业集聚情况八、?园区管理体制九、?园区优化措施第三节?典型人力资源服务产业园发展状况分析一、?中国北京人力资源服务产业园二、?中国上海人力资源服务产业园三、?中国深圳人力资源服务产业园四、?中国重庆人力资源服务产业园五、?中国中原人力资源服务产业园六、?中国苏州人力资源服务产业园七、?中国杭州人力资源服务产业园八、?中国海峡人力资源服务产业园九、?中国成都人力资源服务产业园十、?中国武汉人力资源服务产业园第四节?中国人力资源服务产业园区发展问题分析一、?产业园建设运营问题二、?园区区域发展不均衡三、?园区未能形成差异优势第五节?中国人力资源服务产业园区发展对策建议一、?政策引导与扶持对策二、?产业园产业导入策略三、?加强园区精细化管理四、?加强从业人员队伍建设五、?产业园区服务体系优化六、?产业园区信息化建设七、?园区评估考核体系建议第六节?中国人力资源服务产业园发展前景分析一、?产业园未来发展趋势二、?产业园发展主要任务三、?产业园未来发展方向四、?产业园发展前景展望第六章?2021-2023年中国人力资源外包服务行业发展分析节?中国人力资源外包服务行业发展综述一、?行业基本概况二、?行业基本特点三、?行业发展形势四、?市场发展现状五、?市场规模分析六、?市场竞争格局第二节?中国灵活用工市场发展分析一、?行业基本概况二、?业务模式分析三、?市场规模分析四、?企业使用比例五、?行业竞争格局六、?市场需求状况七、?市场发展方向八、?市场前景展望九、?市场发展趋势第三节?中国劳务派遣市场发展分析一、?行业基本概况二、?市场规模分析三、?市场竞争格局四、?区域格局分析五、?行业需求结构六、?市场前景展望第四节?中国人事代理服务市场发展分析一、?行业基本概况二、?行业服务对象三、?行业业务内容四、?行业发展动因五、?市场发展优势第五节?中国人力资源外包服务主要方式发展分析一、?薪酬福利外包二、?企业招聘外包三、?企业shebao外包第六节?中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析一、?行业发展优势二、?行业发展劣势三、?未来发展趋势第七章?2021-2023年中国人力资源招聘行业发展分析节?中国招聘服务行业发展综述一、?行业管理规定二、?招聘渠道分类三、?招聘模式分析四、?市场发展现状第二节?中国在线招聘市场发展分析一、?行业发展优势二、?市场规模分析三、?上市企业营收四、?APP发展现状五、?行业融资变化第三节?中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析一、?行业基本概念二、?行业发展优势三、?解决方案类型四、?行业风险因素五、?风险防范措施六、?行业发展趋势第四节?中国人力资源招聘与配置问题及对策一、?招聘与配置问题二、?加强企业内部沟通三、?明确工作分析目标四、?创新工作分析方法五、?tisheng人员综合素质六、?明确员工发展通道第五节?中国招聘服务行业发展趋势分析一、?行业发展方向二、?行业发展趋势第八章?2021-2023年中国猎头服务（人才寻访）市场发展分析节?猎头服务行业基本概况一、?行业相关介绍二、?行业需求分析三、?行业发展阶段第二节?中国猎头服务市场发展状况一、?市场发展现状二、?市场规模分析三、?行业区域分布四、?行业竞争格局五、?企业业务模式第三节?xinguan肺炎疫情对猎头服务行业影响分析一、?职位分布情况二、?猎头企业分布三、?主要影响分析四、?主要问题分析五、?诉求以及方案第四节?中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议一、?猎头企业发展问题二、?猎头企业发展建议第五节?中国猎头服务行业发展前景分析一、?行业发展契机二、?行业前景展望三、?行业发展趋势第九章?2021-2023年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析节?人才调研行业发展分析一、?行业的产业链二、?行业规模分析三、?行业竞争格局四、?行业驱动要数五、?行业发展趋势第二节?人才测评行业发展分析一、?行业概念分析二、?行业发展历程三、?行业竞争格局四、?行业测评功能五、?人才测评应用六、?行业发展前景第三节?人才评鉴行业发展分析一、?行业支持政策二、?行业概念介绍三、?业务范围分析四、?人才鉴评工具五、?行业发展意义第十章?2021-2023年中国人力资源培训服务行业发展分析节?人力资源培训服务基本概述一、?人力资源培训服务的定义二、?人力资源培训服务的类型三、?人力资源培训服务的方式四、?人力资源培训服务的意义第二节?中国人力资源培训服务行业运行分析一、?政策环境分析二、?行业发展现状三、?服务体系构建四、?行业的必要性第三节?中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议一、?培训供给质量问题二、?市场主体发育问题三、?行业发展对策建议第四节?中国人力资源培训服务行业发展趋势一、?市场竞争趋势二、?地区发展趋势三、?细分领域趋势四、?供给转型趋势五、?融合发展趋势第十一章?2021-2023年中国其他人力资源服务业发展分析节?人力资源服务咨询行业分析一、?行业相关概述二、?行业现状分析三、?行业主体格局四、?行业需求主体五、?市场服务内容六、?行业问题及原因分析七、?行业运作规范八、?行业项目案例第二节?人力资源服务软件行业分析一、?行业相关概述二、?市场发展驱动力三、?市场发展综述
