这些审核通常由第三方机构进行，以确保独立性和客观性。
验厂的具体范围可能包括以下方面：劳工权益： 确保工人享有合理的工资、合理的工时，以及良好的工作条件。
这可能包括对工资记录、工时记录、工作环境和工人权益的审查。
儿童劳工： 确保没有使用童工，符合相关国家和国际的法规和标准。
歧视： 确保工厂没有歧视任何员工，包括种族、性别、宗教等方面。
健康与安全： 确保工厂提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准。
环境保护： 确保工厂的生产活动符合环境法规，采取措施减少环境污染和资源浪费。
管理体系： 对工厂的管理体系进行审核，包括质量管理、社会责任管理等方面。
供应链透明度： 确保供应链中的每个环节都符合相关的标准，包括原材料的采购、生产、运输等。
文件记录： 对工厂的文件记录进行审查，确保其能够提供有关劳工权益、环境保护等方面的相关文件和证明。
需要注意的是，具体的验厂标准可能因Levi's的具体要求和所在国家的法规而有所不同。
Levi's可能采用一些公认的验厂标准，如Smeta（Sedex Members Ethical Trade Audit）等。
如果您想要获取准确和新的信息，建议直接向Levi's或相关验厂机构咨询。