股权分配有两个常见的误区，一是按人情分股，比如我们四个是发小，穿一条裤子长大的那种，现在要一起合伙开公司啦，股权怎么分配呢？既然大家这么要好，那就平分好了。二是按出资占股，还是ABCD四个人出钱开公司，但A出了70％，其余的各出了10％，按理就让A当了大股东。
那会遇到什么问题呢？
我们公司处理过最常见的股权纠纷的案子，就是这样的股权架构不清，对于平分股份的公司而言，有的股东不出力，每天在家睡觉，有的累死累活工作，最后一年下来平分的钱一样多，这大家心里能平衡得了吗？
所以开公司，该如何分配股权呢？
通常情况下，对于实体企业来说，资金股一般占60%-70%，人才股占30%-40%，如果是互联网或者是高科技企业，那么人才非常重要，资金股占比是30%-40%，人才股占比是60%-70%，如果公司有一些资源型的股东，那么，资源型的股东一般占股是5%-10%。
每个股东在每个股份类型里面的占比又是如何计算的呢？
拿资金来举例，如果成立这家公司，我们出资是100万，那么某一个股东出资50万，那么他在资金股里面。就占50%，如果资金部的权重是40%，那么拿50％乘以40%，那么就等于20%，也就是说他出资50万，可以拿到公司20%的股份。人才股怎么去做分配？通常情况下，在公司里面CEO或者创始人的人才股占50%左右，在技术型或者销售型的合伙企业里，人才股占20%-30%，纯管理型的企业，一般人才股在10%左右。