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自1995年成立以来，“天狮集团”一直致力于为消费者提供优质的健康产品和家庭日用品。凭借其独特的七彩和美模式，“天狮集团”成功地将共享经济理论与直销模式相结合，为消费者带来了全新的消费体验。
在天狮七彩和美模式中，共享经济理论被有效运用，实现了资源的共享与优化配置。通过汇集大量健康产品和家庭日用品的需求，“天狮集团”将这些资源整合到线下商业联盟中，为消费者提供了多样化的选择和便利。
这种共享经济模式的运用，不仅提升了“天狮集团”的市场竞争力，还为消费者带来了更优质的产品和服务。
该模式的成功运作得益于其会员制度，根据不同的消费额度，会员分为青铜会员、白金会员、钻石会员等不同级别。
不同级别的会员享有不同的权益，包括积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等。这种会员制度的设计有效激励了消费者增加消费，提升会员级别，从而享受更多的权益。
同时，天狮集团还通过消费赠送与积分规则来吸引消费者，根据消费者的消费额度，他们会获得相应的贡献值，而贡献值可以用来兑换绿色积分。绿色积分可以在复购区购买产品时使用，也可以参与抽奖活动等。
此外，分享产品或推荐新会员还可以享受分享加速，获得更多的积分奖励。
社群补贴与分红规则也是天狮七彩和美模式的重要组成部分。社群补贴与分红是根据会员的星级级别来确定的。
具体来说，一星经理的小市场业绩为4w，补贴为1%，小市场为4000，月新增加红为1%；
二星经理：小市场业绩为10w，补贴为2%，小市场为1w，月新增加红为1%；
三星经理：小市场业绩为20w及以上，补贴为3%，小市场为2w及以上，月新增加红为1.5%；
四星总监：小市场业绩为100w，补贴为4%，小市场为10w，月新增加红为1%。
五星总监：小市场业绩为400w，补贴为5%，小市场为40w，月新增加红为1%。
六星总裁：小市场业绩为，补贴为6%，小市场为100w，月新增加红为1%。七星总裁：小市场业绩为微4000w，补贴为7%，小市场为400w，月新增加红为1%。八星董事：小市场业绩未知，补贴为8%，小市场未知，月新增加红未知。九星董事：小市场业绩未知，补贴为9%，小市场未知，月新增加红未知。
这些规则的设定不仅激励了会员的积极性，也为天狮集团带来了更多的市场机会和收益。
综上所述，“天狮集团”通过独特的七彩和美模式将共享经济理论与直销模式巧妙地结合在一起，为消费者带来了前所未有的消费体验。这种模式的成功应用不仅提升了天狮集团的市场竞争力，也为消费者带来了更多的实惠和便利。
同时，天狮集团的会员制度、消费赠送与积分规则以及社群补贴与分红规则等设计也充分考虑了消费者的需求和利益，进一步增强了消费者对天狮集团的信任和忠诚度。