流动成本流失成本指的是招聘新员工替换离职员工所导致的业绩差异的流失成本，简单理解就是招聘到的新员工的工作能力和工作业绩还不如离职员工，这就是流失成本。
管理成本由于员工离职，企业重新招聘新员工入职，在新员工入职期间，企业依据相关制度对人员管理所耗费的大量时间和精力，包括让新员工熟悉办公环境、人际关系、制度规定、考勤制度、休假制度等，以及为离职员工办理离职手续所耗费的人力、物力还有财力，包括为离职员工办理离职手续、出具解除劳动合同书证明书、为离职员工办理停保手续、修改公司花名册、社保关系转移、结清工资等。
人工成本人工成本指的是为招聘新员工所付出的工资成本。
在职场中，新员工的工资水平往往高于老员工的工资水平，这是企业没有严格执行薪资制度，或是为招聘优0秀人才所付出的人工成本所致。
一个老员工离职的成本大概只有人事部门醉清楚了，员工离职后还要进行招聘，人事部同事的心也是很累的。
谁都希望员工情绪稳定，工作效率高，安定不离职。
以上这些问题一个机器人就可以解决啦。
3一个机器人员工的好处有那些？1、从成本来说，机器人只有雇佣成本，企业只需要支付很少的雇佣成本就能拥有高效率
高执行力的“优0秀员工”。
2、机器人可从海量中，帮人们筛选意向客户，在专业的话术引导下，机器人也能有效减少挂断率。
3、完全不存在人员流动，永远在岗。
4、无需培训，话术设置好即可上岗。
5、机器人会永远以礼貌、专业的工作态度，还能输出专业的数据报表，哪个效率更高？不言而喻。
6、专业数据报表，帮人们省去大量数据整理、筛选、计算的过程，自动将意向客户进行分类。
在营销过程中，销售员的销售技巧非常重要，好的销售技巧就像一把利器，能引起客户对你的产品的兴趣。
给客户打推销的并不是产品，而是你自己，客户认同了你，自然也会认同你的产品。
如何让客户能够更快速的认同你，那么你需要一些销售小技巧来帮助你，提升你。
首先要有良好的情绪良好的情绪管理，是让销售成功的关键因素，积极的情绪是一种职业修养，醉好养成拿起就能马上形成积极情绪的条件反射。
在这一点上，或许再专业的电销人员都需要向机器人学习，它时刻可以保持高昂而愉快的情绪去为客户解答问题。
它真正做到了客户虐我千百遍
